Sitenin solunda giydirme reklamı denemesidir
Sitenin sağında bir giydirme reklam

Siemens Türkiye Çeşitlilik Konseyi’Ne Ödül

10.07.2023 - 16:08, Güncelleme: 10.07.2023 - 16:08 3900+ kez okundu.
 

Siemens Türkiye Çeşitlilik Konseyi’Ne Ödül

Düzenlenen törende ödülü Çeşitlilik Konseyi temsilcileriyle birlikte teslim alan Siemens Türkiye Kurumsal İletişim Direktörü Gizem Keçeci şunları söyledi: “162 yıldır ülkemize ve toplumumuza katkı sağlamak için çalışan ve faaliyetlerini sürdürülebilirlik prensibi üzerinde temellendiren Siemens Türkiye’de çeşitliliği en önemli değerlerimizden biri olarak görüyoruz.
Siemens Türkiye, çeşitlilik ve fırsat eşitliğinde fark yaratan uygulamaları hayata geçiren Çeşitlilik Konseyi ile Sürdürülebilir İş Ödülleri’nde “Çeşitlilik ve Dahil Etme” kategorisinde ödül aldı. Başarılı sürdürülebilir iş modellerini ödüllendirmek amacıyla Sürdürülebilirlik Akademisi tarafından beşincisi düzenlenen Sürdürülebilir İş Ödülleri’nde bu yıl da sosyal, ekonomik ve çevresel konularda önemli etkiler yaratan başarılı projeler belirlendi. 17 Ekim’de düzenlenen törende Siemens Türkiye, çeşitlilik ve fırsat eşitliğinde fark yaratan uygulamaları hayata geçiren Çeşitlilik Konseyi ile “Çeşitlilik ve Dahil Etme” kategorisinde ödül almaya hak kazandı.     Çeşitlilik Konseyi’nin odağında çeşitlilik ve fırsat eşitliği var İnsana, topluma ve gezegene fayda ve değer yaratma odağıyla çalışan Siemens’in sürdürülebilirlik anlayışının temel unsurlarından birini de çeşitlilik oluşturuyor. Siemens Türkiye, istihdamda fırsat eşitliğini desteklemek, çeşitlilik konusunda farkındalığı artırmak ve bu vesileyle farklı özelliklere sahip bireylerin yaratacağı değeri ortaya çıkarmak amacıyla 2011 yılında Çeşitlilik Konseyi’ni kurdu. Çalışmalarını Siemens Türkiye Sürdürülebilirlik Ofisi’ne bağlı olarak yürüten Çeşitlilik Konseyi, kuruluşundan bu yana gençler, kadınlar ve engelli bireyler üzerine odaklanarak pek çok proje gerçekleştirdi. 13 ayrı ulustan insanın çalıştığı, 20 farklı dilin konuşulduğu Siemens’in, Türkiye’de 3 binin üzerinde çalışanı bulunuyor. Gençler, kadınlar ve engelli bireyler için fırsat eşitliğinin benimsendiği şirkette kadın çalışan oranı yüzde 23. Ar-Ge ve inovasyon merkezlerinde ise yüzde 30 kadın çalışan oranıyla ulusal ve uluslararası ortalamanın üzerinde bir profil çizen Siemens Türkiye, bu oranı daha da artırmak için çalışmalarını sürdürüyor.    "Kadın yönetici oranımızı yüzde 30’a yükseltmeyi hedefliyoruz" Düzenlenen törende ödülü Çeşitlilik Konseyi temsilcileriyle birlikte teslim alan Siemens Türkiye Kurumsal İletişim Direktörü Gizem Keçeci şunları söyledi: “162 yıldır ülkemize ve toplumumuza katkı sağlamak için çalışan ve faaliyetlerini sürdürülebilirlik prensibi üzerinde temellendiren Siemens Türkiye’de çeşitliliği en önemli değerlerimizden biri olarak görüyoruz. Bu doğrultuda 2011 yılında kurulan Çeşitlilik Konseyi’nde fırsat eşitliği odağında gençler, kadınlar ve engelli bireyler üzerine çalışmalar yürütüyoruz. Özellikle kadın istihdamını artırmak için politikalar geliştiriyor, hedefler belirliyoruz. Bunlardan en önemlisi şu anda yüzde 25 düzeyinde olan kadın yönetici oranımızı 2023 yılına kadar yüzde 30’a yükseltebilmek. Konseyimizin yürüttüğü; çeşitlilik konusunda farkındalığı artırmaya ve fırsat eşitliği sunmaya yönelik çalışmalarımızın önemi her geçen gün artıyor. Sürdürülebilir İş Ödülleri’nde aldığımız bu ödül, Çeşitlilik Konseyi’nde yürüttüğümüz çalışmalarımızda ne kadar doğru bir yolda olduğumuzun kanıtı niteliği taşıyor. Ödülümüzün gurur ve mutluluğunu yaşarken, getirdiği sorumlulukların farkında olarak, bundan sonra da fırsat eşitliği odağıyla çalışmaya devam edeceğiz.”
Düzenlenen törende ödülü Çeşitlilik Konseyi temsilcileriyle birlikte teslim alan Siemens Türkiye Kurumsal İletişim Direktörü Gizem Keçeci şunları söyledi: “162 yıldır ülkemize ve toplumumuza katkı sağlamak için çalışan ve faaliyetlerini sürdürülebilirlik prensibi üzerinde temellendiren Siemens Türkiye’de çeşitliliği en önemli değerlerimizden biri olarak görüyoruz.

Siemens Türkiye, çeşitlilik ve fırsat eşitliğinde fark yaratan uygulamaları hayata geçiren Çeşitlilik Konseyi ile Sürdürülebilir İş Ödülleri’nde “Çeşitlilik ve Dahil Etme” kategorisinde ödül aldı.


Başarılı sürdürülebilir iş modellerini ödüllendirmek amacıyla Sürdürülebilirlik Akademisi tarafından beşincisi düzenlenen Sürdürülebilir İş Ödülleri’nde bu yıl da sosyal, ekonomik ve çevresel konularda önemli etkiler yaratan başarılı projeler belirlendi. 17 Ekim’de düzenlenen törende Siemens Türkiye, çeşitlilik ve fırsat eşitliğinde fark yaratan uygulamaları hayata geçiren Çeşitlilik Konseyi ile “Çeşitlilik ve Dahil Etme” kategorisinde ödül almaya hak kazandı.
 
 

Çeşitlilik Konseyi’nin odağında çeşitlilik ve fırsat eşitliği var


İnsana, topluma ve gezegene fayda ve değer yaratma odağıyla çalışan Siemens’in sürdürülebilirlik anlayışının temel unsurlarından birini de çeşitlilik oluşturuyor. Siemens Türkiye, istihdamda fırsat eşitliğini desteklemek, çeşitlilik konusunda farkındalığı artırmak ve bu vesileyle farklı özelliklere sahip bireylerin yaratacağı değeri ortaya çıkarmak amacıyla 2011 yılında Çeşitlilik Konseyi’ni kurdu. Çalışmalarını Siemens Türkiye Sürdürülebilirlik Ofisi’ne bağlı olarak yürüten Çeşitlilik Konseyi, kuruluşundan bu yana gençler, kadınlar ve engelli bireyler üzerine odaklanarak pek çok proje gerçekleştirdi.
13 ayrı ulustan insanın çalıştığı, 20 farklı dilin konuşulduğu Siemens’in, Türkiye’de 3 binin üzerinde çalışanı bulunuyor. Gençler, kadınlar ve engelli bireyler için fırsat eşitliğinin benimsendiği şirkette kadın çalışan oranı yüzde 23. Ar-Ge ve inovasyon merkezlerinde ise yüzde 30 kadın çalışan oranıyla ulusal ve uluslararası ortalamanın üzerinde bir profil çizen Siemens Türkiye, bu oranı daha da artırmak için çalışmalarını sürdürüyor. 
 

"Kadın yönetici oranımızı yüzde 30’a yükseltmeyi hedefliyoruz"

Düzenlenen törende ödülü Çeşitlilik Konseyi temsilcileriyle birlikte teslim alan Siemens Türkiye Kurumsal İletişim Direktörü Gizem Keçeci şunları söyledi: “162 yıldır ülkemize ve toplumumuza katkı sağlamak için çalışan ve faaliyetlerini sürdürülebilirlik prensibi üzerinde temellendiren Siemens Türkiye’de çeşitliliği en önemli değerlerimizden biri olarak görüyoruz. Bu doğrultuda 2011 yılında kurulan Çeşitlilik Konseyi’nde fırsat eşitliği odağında gençler, kadınlar ve engelli bireyler üzerine çalışmalar yürütüyoruz. Özellikle kadın istihdamını artırmak için politikalar geliştiriyor, hedefler belirliyoruz. Bunlardan en önemlisi şu anda yüzde 25 düzeyinde olan kadın yönetici oranımızı 2023 yılına kadar yüzde 30’a yükseltebilmek. Konseyimizin yürüttüğü; çeşitlilik konusunda farkındalığı artırmaya ve fırsat eşitliği sunmaya yönelik çalışmalarımızın önemi her geçen gün artıyor. Sürdürülebilir İş Ödülleri’nde aldığımız bu ödül, Çeşitlilik Konseyi’nde yürüttüğümüz çalışmalarımızda ne kadar doğru bir yolda olduğumuzun kanıtı niteliği taşıyor. Ödülümüzün gurur ve mutluluğunu yaşarken, getirdiği sorumlulukların farkında olarak, bundan sonra da fırsat eşitliği odağıyla çalışmaya devam edeceğiz.”

Habere ifade bırak !
Habere ait etiket tanımlanmamış.
Sitemizden en iyi şekilde faydalanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır, sitemizi kullanarak çerezleri kabul etmiş saylırsınız.