Hedefe Giden Yol, Mutlu İnsan Kaynağından Geçiyor

Filo kiralama sektöründe faaliyet gösteren Borlease Otomotiv, 2013 yılında kuruldu. Kuruluşundan kısa bir süre sonra Türkiye’nin öncü kurumsal yapılı bireysel motosiklet kiralama markası olan Blåmoto’yu, 2017 yılında kurumların ve bireylerin farklı taleplerini karşılamak amacıyla bireysel araç kiralama şirketi Popy’i ve kısa dönem kurumsal araç kiralama şirketi Urban Fleet’i hayata geçirdi.

Borlease Otomotiv Grup Şirketleri Genel Müdür Yardımcısı Müge Çetin, mutlu ve verimli bir iş ortamı yaratmanın ipuçlarını paylaşarak “Borlease’de çalışan herkes, kendi işinin lideridir” mesajını verdi. Borlease’i tanıyabilir miyiz? Filo kiralama sektöründe faaliyet gösteren Borlease Otomotiv, 2013 yılında kuruldu. Kuruluşundan kısa bir süre sonra Türkiye’nin öncü kurumsal yapılı bireysel motosiklet kiralama markası olan Blåmoto’yu, 2017 yılında kurumların ve bireylerin farklı taleplerini karşılamak amacıyla bireysel araç kiralama şirketi Popy’i ve kısa dönem kurumsal araç kiralama şirketi Urban Fleet’i hayata geçirdi. Sigorta sektörünün önemli acenteleri arasında yer alan Alesta Sigorta’yı ve Ayka Sigorta’yı satın alarak sigorta acenteliğine başlayan şirket, Magdeburger Sigorta’yı da bünyesine katarak sigorta sektörünün büyük oyuncuları arasında yer almayı hedefliyor. Sizce mutlu ve verimli bir iş ortamı nasıl yaratılır? Siz bu konuda neler yapıyorsunuz? Borlease olarak açıklık, eşitlik ve güven ilkelerine dayanan insan kaynakları politikamızda çalışanlarımızın iş-özel yaşam dengelerine özen gösterir, inisiyatif almalarını destekler, kariyer planlamalarını şirket imkanları dahilinde ön planda tutmaya gayret ederiz. Stratejik plan ve hedefler doğrultusunda sürekli öğrenen ve gelişen  organizasyon yapısıyla değişimlere hazır olmalarını sağlamak için bireysel gelişim ihtiyaçlarımızı kişi ve departman bazında belirleriz. Şirketimizde yalın bir organizasyon yapısı bulunmaktadır. Kariyer gelişimi; kariyer planlaması doğrultusunda, performans değerlendirme sonuçlarına ve kişisel yetkinliklere göre uygulanır. Tüm bu yapı çerçevesinde öncelik, iç müşteri mutluluğudur. İnsan kaynakları yapısı, bu öncelik üzerine oluşturulmuştur. Amacımız, kurumsal hedeflere mutlu ve verimli insan kaynağı ile ulaşılmasını sağlamaktadır. Yaş ortalamasının genç olması, hızlı karar alabilmemiz, çalışanlar ile yöneticiler arasındaki diyaloğun doğru bir seviyede tutulması, iş ve proses geliştirme konularında çalışanlarımıza her daim fırsat vermemiz; mutlu ve verimli bir iş ortamı için en önemli parametrelerimizdendir. Şirket olarak bakış açımız; çalışanlarımızın işlerini severek yapmalarına imkan sağlamaktır. İnsan yönetimi noktasında stratejik bir formülünüz, bir mottonuz var mı? Bir değil, birden fazla stratejimizin olduğunu söyleyebiliriz. Bu özellikler kurumun kimliğini belirlerken, şirket politikalarımızın da temelini oluşturmaktadır; Yenilikçilik ve yaratıcılık: Yenilikçi ve yaratıcı fikirlere açık, gelişimi destekleyen bir yol izleriz. Birlik olmak: Ortak hedefler doğrultusunda, birlik ve dayanışma içerisinde çalışarak, başarıyı ve başarısızlığı paylaşırız. Saygılı ve adil olmak: Yaş, din, dil, ırk, mezhep, cinsiyet, mevki, etik değerler, sağlık ve medeni durum gibi bütün farklılıklara karşı saygılı olarak, herkese adil davranırız. Tüm bunları tek bir motto ile ifade ederiz: Borlease’de çalışan herkes, kendi işinin lideridir! Kısa süre önce Great Place To Work Enstitüsü tarafından Türkiye’nin En İyi İşverenleri ödülüne layık görüldünüz. Detayları öğrenebilir miyiz? Great Place to Work tarafından düzenlenen Türkiye’nin En İyi İşverenleri araştırmasına toplam 162 şirket katıldı. 84 şirketin aday olduğu araştırmada çalışan odaklı yönetim anlayışı ile insani dokunuşu yüksek kurum kültürüne sahip 32 şirket ödül almaya hak kazandı. Güvenilirlik, saygı, hakkaniyet, gurur ve takım ruhu gibi beş Great Place to Work felsefesine ait boyut analiz edildi. Şirket çalışanlarımız tarafından değerlendirildiğimiz araştırmada katılımcı şirketler arasında kendi kategorimizde 3.’lük ödülüne sahip olduk.