Sanovel’de Şifa Kadın Elinden Çıkıyor

Çevik ve sürekli gelişen süreçlerle operasyonel mükemmelliği geliştirmeyi hedefliyoruz. Çalışanlarımızın ve paydaşlarımızın deneyimlerini iyileştirerek kapsayıcı ve kucaklayıcı bir anlayışla hareket etmek de odağımızda.

Sanovel, ilaçların geliştirilmesinden kaliteye kadar birçok süreci kadınların ağırlıkta olduğu çalışan ve yöneticilerle yürüterek, şifaya katkı yapan ürünlerini sağlık sektörünün hizmetine sunuyor. 2021’de kadın istihdamını yüzde 33 artıran Sanovel'de, yönetsel ve liderlik seviyesindeki açık pozisyonları kadın çalışanlara atama oranı yüzde 54. Sanovel İlaç yüzde 100 yerli sermaye ile 1983’te kuruldu. Yıllık 75 milyon kutu üretim yapan Sanovel, 300 milyon kutuluk kapasitesiyle gelecek projeleri de karşılayabilecek durumda.   Portföyünde yaklaşık 18 tedavi alanı ve öncü marka bulunan Sanovel’in Silivri’deki tesisinin, FDA onayı alarak önemli bir başarıya imza attığını vurgulayan şirketin İlaç Kalite Direktörü Burcu Kozik Polat, “Eşdeğer ilaç alanında ilk jenerikleri üreten Sanovel, ihtiyaca uygun etkili ve güvenilir ürünleri hayata geçiren, en çok patent başvurusu yapan, üst üste Ar-Ge birincilikleri kazanan bir firmadır. Yetenek kazanımına ve yatırımına da önemli bir kaynak ayırıyor.” diyerek, sorularımızı yanıtladı.   HER KADEMEDE KADINA FIRSAT   Kadınların istihdamı ve liderlik rollerinde bulunmasında kurumsal çizginiz ile yönetimde kadın temsil oranınız nasıl?   Başarılı bir iş ortamı için eşitliğin, yaratıcılığın ve değer yaratmanın temel gereklilikler olduğuna inanıyoruz. Değerlilik ilkesiyle tüm süreçlerimizde toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamayı ve herkese eşit fırsatlar sunarak rol model olmayı hedefliyoruz.   Kapsayıcılık ve Çeşitlilik çizgimizi titizlikle belirleyerek, sahada işe alımda kadınerkek oranını dengelemeye çalışıyor ve bölge müdürü rollerinde kadın adaylarımızı teşvik ediyoruz. Yöneticiler arasında kadın liderleri artırmayı da hedefliyoruz.   Liderlik ettiğim kalite direktörlüğünde, 110 kişilik ekibin yüzde 57’si ve 8 yöneticimizin yüzde 75’i kadın. İlaçların kalitesi çoğunluğu kadın olan çalışanlarımıza emanet. En çok kadın çalışan ve yönetici bulunan bir departmana liderlik etmekten onur duyuyorum.   2021’de kadın istihdamını yüzde 33 artırdık. Şirket içerisinde yönetsel ve liderlik seviyesindeki açık pozisyonlarımızı kadın çalışanlarımıza atama oranımız ise yüzde 54.   Kadınların bilimsel araştırmalarda, sektörde, ekonomik ve toplumsal yaşamda eşit temsil olanaklarının artırılması için neler yapıyorsunuz?   Kadınların detaylı düşünerek konuları analiz etmesi ve empati kurma yeteneklerinin yüksekliği bazı işlerde ciddi fark yaratıyor.   Son yayınlanan raporlara göre üst yönetim ve liderlik konumundaki kadınların yüzde 30’a ulaşmasıyla toplumsal cinsiyet çeşitliliğinin faydaları görülmeye başlandı. Çeşitlilik her zaman iyidir; yaratıcılığı artırır, inovasyonu sağlar.   Kullandığımız birçok teknolojinin mucitleri de kadınlardır. Ar-Ge merkezimizdeki 60 kişilik ekibimizin yüzde 65’i kadın. Formülasyon grubunun başında bir kadın müdürümüz ve Ar-Ge’de toplam 6 kadın yöneticimiz var. Geliştirdiğimiz ürünlerin birçoğuna yine kadın çalışanlarımız dokunuyor.   OPERASYONEL MÜKEMMELLİĞİNİ GELİŞTERECEK   2022 hedefleriniz nelerdir?   Çevik ve sürekli gelişen süreçlerle operasyonel mükemmelliği geliştirmeyi hedefliyoruz. Çalışanlarımızın ve paydaşlarımızın deneyimlerini iyileştirerek kapsayıcı ve kucaklayıcı bir anlayışla hareket etmek de odağımızda.   Küresel trendleri izliyerek analiz eden Sanovel, sürdürülebilirlik için gerekli bilimsel olanaklara ve yüksek kapasiteye sahip. Kronik hastalıklarda güçlü olduğumuz alanlarda yeni ürün seçeneklerini artıracağız.   Avrupa’da eşdeğer ilaç pazarında söz sahibi firmalarla ürün geliştiriyoruz, geliştirmeyi de sürdüreceğiz. Türk ilaç pazarı ve dünyanın farklı kıtalarıyla yüksek kalitedeki ürünlerimizi buluşturmak için var gücümüzle çalışıyoruz.