BMS, Odağına Çeşitlilik ve Kapsayıcılığı Alarak Topluma Değer Katıyor

Değişim Liderleri Derneği’nin hayata geçirdiği, üniversiteli genç kadınları liderlik becerilerini geliştirmeleri ve sosyal değişim yoluyla toplumda aktif rol almaları için destekleyen Kıvılcımlar projesine katkıda bulunduk ve tüm Yönetim Kurulu ekibi olarak genç kadınlarımızın mentorluğunu üstlendik. Odağına kadını alan projelerde yer almayı sürdüreceğiz.

BMS, ciddi hastalıklarla mücadeleye yardımcı olan yenilikçi çözümlerinin yanı sıra tüm bireylerin iş yaşamına eşit seviyede katılımını sağlamak için çalışmalarını sürdürüyor. Türkiye’de de büyük oranda kadınlardan oluşan çalışan ve yönetici kadrosuyla yer alan BMS, hem kadınlara hem de ciddi hastalıklara yönelik farkındalık projeleriyle dikkat çekiyor.   Dünyanın lider biyofarma şirketlerinden Bristol Myers Squibb (BMS) 135 yıllık köklü birikimiyle kanser gibi ciddi hastalıklarla mücadelede yenilikçi ilaçları keşfetme, geliştirme ve sunma misyonuyla çalışmalarını sürdürüyor. 27 yıldır Türkiye’de de immüno-onkoloji, hematoloji ve immünoloji alanlarında toplum sağlığına katkı sağladıklarını belirten BMS Türkiye Genel Müdürü Ece Kaşıkcı ile konuştuk.   TEDAVİ VE TOPLUMSAL FARKINDALIK ODAKLI PROJELER BMS sektöründe nasıl bir fark yaratıyor?   Birçok yenilikçi tedavinin geliştirilmesinde önemli rol üstlenen BMS, kanser tedavisinde umut verici bir yaklaşım olarak değerlendirilen immüno-onkolojide sektörün önemli oyuncularından. 2019’daki Celgene satın almasıyla hematolojide de geniş bir portföyümüz oldu.   Odağımızda, hekim ve hasta derneklerinin iş birliğinde gerçekleştirdiğimiz farkındalık projeleriyle dünyada görülme sıklığı artan kansere karşı toplumu bilinçlendirme de var.   ÇEŞİTLİLİK VE KAPSAYICILIK KURUM KÜLTÜRÜNÜN MERKEZİNDE BMS’in kariyerinizdeki yeri ve kadınların liderlik rollerinde temsili açısından yaklaşımı nasıldır?   Kurumsal kültürümüzün merkezinde çeşitlilik ve kapsayıcılık var. Başta cinsiyet olmak üzere, çeşitliliğe inanan; her unsur ve kimliğin iş yaşamına eşit seviyede katılımı için çaba gösteren BMS’te sorumluluk üstlenmekten gurur duyuyorum.   85 kişilik Türkiye ekibimizin yüzde 46’sını, yönetici pozisyonlarımızın ise yüzde 70’ini kadınlar oluşturuyor.  İstihdam dışında kadınların iş yaşamındaki varlığının güçlendirilmesi için de projelerimiz var. BMS Network of Women (B-NOW) platformumuz ile kadın çalışma arkadaşlarımızın kariyerlerine destek oluyoruz.  Bölge liderliğini üstlendiğim bu platformumuzla şirket içi düzenli aktivitelerle kadın varlığının daha da güçlenmesi için çaba gösteriyoruz.   Toplumsal cinsiyet eşitliği açısından farkındalık oluşturmada aldığınız inisiyatifler var mı?   BMS Türkiye, kadınların işe alınması, geliştirilmesi ve kariyerlerinde ilerlemesinde fırsat eşitliği sağlamanın önemine dikkat çeken birçok projeye imza atıyor.   Geçen yıl 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde kadınların toplumdaki rolünü yansıttığımız maskeler tasarladık. Bu yıl da global bir inisiyatife destek olarak cinsiyet eşitliğindeki önyargıları kırmak için tüm BMS çalışanları olarak mesajlarımızı paylaştık.   Değişim Liderleri Derneği’nin hayata geçirdiği, üniversiteli genç kadınları liderlik becerilerini geliştirmeleri ve sosyal değişim yoluyla toplumda aktif rol almaları için destekleyen Kıvılcımlar projesine katkıda bulunduk ve tüm Yönetim Kurulu ekibi olarak genç kadınlarımızın mentorluğunu üstlendik. Odağına kadını alan projelerde yer almayı sürdüreceğiz.   HEMATOLOJİYE DE YOĞUNLAŞACAK   2022 yılı hedefleriniz nasıl?   Bu yıl onkolojinin yanı sıra hematoloji alanında da yoğunlaşacağımız bir sene olacak. Bu kapsamda, BMS’in birçok ülkede yürüttüğü çok paydaşlı platformu ülkemizde de hayata geçirerek; önemli kronik hastalıklarda kan yönetimi üzerine bir rapor hazırlanmasına öncülük ediyoruz.   Ayrıca değerli farkındalık projelerine imza atarak, toplum sağlığına katkı sağlamak için çalışmalarımızı sürdüreceğiz.