Alexion DNA’sındaki eşitliğe dayanan inovasyon gücüyle nadir hastalıkların tedavisi için tıbbın, teknolojinin ve sağlık hizmetlerinin sınırlarını zorluyor. 37 kişilik çalışan ekibinin yüzde 60’ını, 7 kişilik lider kadrosunun ise 5’ini kadınların oluşturduğu Alexion’un Türkiye operasyonu daha fazla hastaya dokunmayı hedefliyor.

Nadir hastalıklar alanında 30 yıldır lider olan global biyoteknoloji şirketi Alexion, 2010’dan beri, Türkiye'de de hizmet veriyor. “Etik değerlerimize uygun olarak yüksek niteliklere sahip ekibimizle birlikte yenilikçi ilaçların yanı sıra nadir ve yıkıcı hastalıklardan etkilenen insanlara ve ailelerine, hayatlarını dönüştürmeye yardımcı olacak destekleyici teknolojiler ve sağlık hizmetleri de sunuyoruz. Hastaların ve onlara yardım etmek için yorulmadan çalışanların hayatlarını anlamanın, değiştirmenin ve onları dinlemenin bizim sorumluluğumuz olduğuna inanıyoruz.” diyen Alexion, AstraZeneca Nadir Hastalıklar Türkiye Genel Müdürü Derya Köker sorularımızı yanıtladı.
 
DAHA FAZLA HASTAYA ULAŞACAK
 
Türkiye’deki faaliyetlerinizden bahseder misiniz?
 
Nadir ve yıkıcı hastalıklarla mücadele eden hastalar, bizi tıbbın, teknolojinin ve sağlık hizmetlerinin sınırlarını zorlamaya itiyor. Şu anda nadir görülen ve yıkıcı olan 7 hastalığa yönelik inovatif ürünler sunuyoruz. Karşılanmamış büyük ihtiyaçların ve fırsatların bulunduğu yeni alanlarda yenilikler yapmaya ve gelişmeye devam ediyoruz. 2022 ve sonrasında yenilikçi tedavilerimizi Türkiye'de daha fazla hastaya ulaştırmayı hedefliyoruz.
ÇEŞİTLİLİĞE DAYALI EKİP RUHU
 
Şirketinizdeki kadın çalışan ve yöneticilerin temsil oranları ve İK yaklaşımınız nasıl?
 
Türkiye’de yetenekli ve profesyonel arkadaşlarımızdan oluşan 37 ekip üyemiz var. Eşitlik kritik bir önceliğimiz ve Türkiye'deki çalışan iş gücünün yüzde 60'ının kadın olduğu ekibimiz sayesinde cinsiyet çeşitliliğine sahip olmaktan memnuniyet duyuyoruz. Genel Müdürden, İK ve Kültür Liderine, Pazarlama Direktöründen, Medikal Direktöre uzanan 7 kişilik lider ekibimizin 5’i de kadın.
Benzersiz faaliyetimizin temelindeki değerleri yansıtan ve nadir hastalıklarla yaşayan insanlara olan bağlılığımızı gösteren bir kültürü teşvik etmeye çabalıyoruz. Güçlü bir “speak up” yani ne düşündüğünü açıkça söyleyebilme kültürümüz var; her çalışanımızın fikrini almaya ve uygulamaya çalışıyoruz.
 
Tüm İK politikalarımız çalışan deneyimini temel alıyor ve çalışanlar için en ödüllendirici şirketi yaratmaya dayanıyor. Düzenli yıllık kültür anketleri ve pandemi sırasında Covid-19, iş yaşamı, fiziksel ve zihinsel sağlık gibi konular hakkında haftalık nabız anketleriyle çalışanlarımızın seslerine kulak verirken, Önce Sen, İyi Ol adını verdiğimiz inisiyatifimizle çalışanlarımızın her anlamda daha kaliteli bir hayata sahip olmalarına çabalıyoruz.
 
Şirketin her kademesinde birinci sınıf liderliğe odaklanan, profesyonel gelişimi destekleyen programlarımızın yanı sıra bir çalışanı işe aldığımızda, şirketimize uyum sürecinde ona eşlik eden danışman arkadaş programı yani ‘buddy’ programımız da bulunuyor.
 
DNA ’SINDA EŞİTLİK VAR
 
Kadınların iş dünyasındaki varlığı ve varlıklarının getirdiği başarı hakkında neler söylemek istersiniz?
 
Çeşitlilik ve kapsayıcılık, kurum kültürüne en çok katkı sağlayan ve bizim de şirket olarak çok iyi benimsediğimiz unsurlar arasında yer alıyor. Eşitlik, Alexion’un DNA’sında yer alır. Bugün yüzde 60’lık kadın çalışan oranımızın ekibimizin çeşitliliği üzerindeki etkisi ve nadir hastalıklarla yaşayan insanlar ve ailelerine verdiğimiz hizmetteki katkısı çok büyük.
 
Kadınların hem iş dünyasında hem de günlük yaşamlarının her alanında daha aktif olmalarını destekliyoruz, bu noktada atılan her adımın daha büyük başarılara dönüşeceğine inancımız tam.